La jornada ‘Nuevos retos para la empresa familiar: adaptación a nuevos entornos’ reúne a un plantel de expertos de PwC Tax & Legal con el empresariado en Denia. Analizaron cuestiones como el absentismo laboral, la Inteligencia Artificial o las herramientas jurídicas y de gestión de personas
La Asociación de la Empresa Familiar de la Provincia de Alicante (AEFA) y PwC Tax & Legal, el despacho de abogados y asesores fiscales de PwC, han desarrollado una nueva sesión de formación conjunta donde se han reunido profesionales expertos con responsables de empresas familiares para abordar los ‘Nuevos retos para la empresa familiar: adaptación a nuevos entornos’. La sesión de hoy, celebrada en Denia, fue inaugurada por la presidenta de AEFA, Maite Antón, e Inmaculada Pascual, directora PwC Tax & Legal en la oficina de Alicante.
Antón señaló la “imperiosa necesidad de actualizar conocimientos, disponer de información de todo lo concerniente al funcionamiento y desarrollo empresarial y, sobre todo, de contar con aliados profesionales, expertos y muy especializados para abordar los constantes cambios normativos, algunos en positivo y otros no”. Para la presidenta de AEFA este tipo de jornadas, especialmente con entidades de la solvencia profesional como PwC es una garantía de mantener a los directivos de la empresa familiar al día de las novedades que pueden condicionar el futuro de su proyecto y su patrimonio.
Inmaculada Pascual hizo hincapié en que “las empresas familiares son un valor que hay que cuidar y preservar, y que garantizar esa continuidad, implica tomar decisiones que afectan al presente y a las siguientes generaciones en un entorno cada vez más complejo, en el que cambian las normas, las relaciones laborales y las expectativas de los trabajadores, mientras la tecnología transforma los necios. Por ello en esta jornada, trataremos tres de los retos a los que se enfrentan las empresas familiares en estos momentos: la planificación patrimonial y sucesoria, la gestión de personas y dentro de esta gestión, el absentismo y la fidelización de talento y, la integración de la IA en las empresas.”
La jornada centro parte de su actividad en conocer los últimos cambios en materia de Patrimonio, Sucesiones y Empresa Familiar: claves fiscales para planificar el relevo en un entorno cambiante’, charla muy didáctica que ofreció Luis Mirete, fiscalista de PwC Tax &Legal en Levante.
Por su parte, Nataly Ramos, senior manager de People&Organisation de PwC Tax&Legal en Levante, intervino con ‘Valores que impactan: la ventaja de la empresa familiar ante el absentismo y la fidelización de talento’. Ramos advirtió de que en 2025 el absentismo alcanzó el máximo de su serie histórica, con más de un 7 % de las horas pactadas perdidas. La ponente subrayó que la empresa familiar juega con ventaja, con más formación por empleado y menor rotación voluntaria, en un contexto en el que atraer y fidelizar talento es ya el primer riesgo declarado por estas compañías.
Ana Buitrago, Global Independent Client Advisor de PwC Tax&Legal, abordó los principales retos y oportunidades de la Inteligencia Artificial para las empresas, en particular en su adopción, la creación de valor de negocio, el modelo operativo y la gobernanza.
La jornada terminó con una mesa redonda que moderó Inmaculada Pascual, y en la que intervinieron Mireia Server, CEO de Rolser; y Javier García, vicepresidente de Magic Hotel Group.
