La OPE incluirá alrededor de 500 plazas del cuerpo C2 Auxiliar Administrativo y cerca de 500 de la agrupación profesional funcionarial de subalternos (APF)
La Generalitat Valenciana prevé lanzar en 2026 una oferta pública de empleo (OPE) de más de 2.600 plazas, una de las convocatorias más amplias de los últimos años, con el objetivo de reforzar la estabilidad del empleo público, reducir la temporalidad y avanzar en la consolidación de personal funcionario de carrera.
La medida, anunciada por la Dirección General de Función Pública, sitúa a las oposiciones Generalitat como uno de los principales ejes de la política de recursos humanos del Consell y eleva a cerca de 5.200 plazas el total ofertado desde el inicio de la legislatura, tras las OPE de 2024 (1.179 plazas) y 2025 (1.402 plazas).
Refuerzo del empleo estable y reducción de la temporalidad
La oferta de 2026 tendrá un carácter estructural y estará orientada a cubrir plazas estables mediante procesos abiertos y competitivos, basados en los principios de igualdad, mérito y capacidad. Desde Función Pública se subraya que esta estrategia busca consolidar plantillas y dejar atrás modelos centrados exclusivamente en procesos extraordinarios de estabilización.
Entre las plazas previstas destacan alrededor de 500 del cuerpo C2 de Auxiliar Administrativo y cerca de 500 de la Agrupación Profesional Funcionarial de Subalternos (APF), además de vacantes correspondientes a otros cuerpos y escalas de la Administración autonómica. La convocatoria combinará acceso libre y promoción interna, favoreciendo la carrera profesional del personal público.
Más de 5.000 plazas en una legislatura
Con esta previsión, la Generalitat consolida una tendencia de crecimiento sostenido en las oposiciones Generalitat, que se han convertido en una herramienta clave para rejuvenecer la administración, garantizar la continuidad de los servicios públicos y ofrecer oportunidades de empleo estable.
Desde la Conselleria de Economía, Hacienda y Administración Pública se destaca que la planificación de recursos humanos responde a una visión a medio plazo, orientada a disponer de una administración más profesional, eficaz y preparada para los retos futuros.
Diálogo social y negociación
En paralelo al anuncio de la OPE, la Dirección General de Función Pública mantiene una reunión con las organizaciones sindicales en el marco de la comisión de seguimiento del acuerdo de legislatura, donde se analiza el grado de cumplimiento de los compromisos en materia de empleo público.
Desde la Generalitat se recuerda que cuestiones como el teletrabajo o la implantación de la jornada de 35 horas semanales forman parte del acuerdo de legislatura y están sujetas al marco normativo y presupuestario estatal, aunque se mantienen como objetivos a desarrollar mediante la negociación colectiva.
La previsión de una OPE de más de 2.600 plazas en 2026 sitúa a las oposiciones Generalitat como una de las grandes convocatorias públicas del próximo año y refuerza el papel de la administración autonómica como generadora de empleo estable y de calidad.
